Funcionários, admissão e desligamento digital, ponto, atestados e férias, lançamento de folha, OKR, desempenho, clima, reconhecimento e NR-1 psicossocial — tudo alimentando o mesmo cadastro de colaborador, não sete planilhas diferentes que nunca batem entre si.
As dores recorrentes de quem toca Departamento Pessoal e Gente na mão.
Menos retrabalho, menos risco trabalhista, mais tempo do RH em gente — não em planilha. Veja o quanto em poucos minutos.
Item a item — o que já resolve hoje, organizado do jeito que o RH pensa o ciclo do colaborador.
Cadastro completo de RH/DP: dados pessoais, endereço, documentação, tipo CLT/PJ, centro de custo e toda a evolução salarial — histórico, não só o número de hoje.
Link mágico por WhatsApp, e-mail ou SMS: o candidato preenche dados e envia documentos pelo celular, com leitura automática (OCR) comparando o que foi digitado. Contrato vai direto para assinatura eletrônica.
O mesmo caminho na volta: verbas rescisórias auditáveis (lançadas pela folha/contador), exame demissional (NR-7), homologação sindical e TRCT por assinatura eletrônica — sem papel correndo atrás de ninguém.
Cadastre a vaga com os documentos complementares que ela exige — motorista pede CNH, por exemplo — e a admissão já nasce sabendo o que cobrar do candidato.
Reúne salário, comissões aprovadas do CRM e lançamentos extras do mês por colaborador — com INSS, IRRF, FGTS e horas extras já pré-calculados pelo motor automático — gera o contas a pagar de cada um no seu centro de custo, e agrupa tudo num borderô único para o banco.
O colaborador bate o próprio ponto pelo celular; o gestor valida os registros e as trocas de escala da equipe — na mesma tela onde acompanha quem está de folga.
Atestado médico, acidente de trabalho, auxílio-doença INSS (com aviso automático a partir do 16º dia), licença-maternidade/paternidade — o dia vira folga justificada no ponto sozinho, sem mexer na escala.
Solicitação, aprovação e período aquisitivo controlados na plataforma; ao aprovar, os dias de gozo já entram como folga automática no ponto.
Objetivos e key results por time, com check-in periódico e nota de confiança — sem planilha compartilhada perdendo versão a cada ciclo.
Ciclos de avaliação 360°, calibragem entre gestores e talent review — prontos para conversa de sucessão, não só nota de formulário.
eNPS, pulso e clima organizacional aplicados e apurados na própria plataforma, sem depender de ferramenta externa nem planilha de resultado.
Kudos, badges e ranking de reconhecimento entre colegas — cultura que fica registrada, não só no grupo do WhatsApp.
Manifestações anônimas ou identificadas, com tratativa formal e trilha de auditoria — um canal de verdade, não uma caixa de e-mail esquecida.
Turnover, clima e indicadores de pessoas num painel só — sem exportar CSV para montar gráfico antes de cada reunião de diretoria.
Aplicação anônima, mapa de calor por setor e alertas de encaminhamento — a norma já é obrigatória, e a maioria das empresas ainda não tem nada rodando.
Crie ou clone qualquer instrumento pontuado — triagem, clima, personalizado — e acompanhe os resultados por setor ao longo do tempo.
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